Ofertas de empleo de supera

¿De qué va la empresa en la que trabajarás?
Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT.

Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.

¿Y qué nos hace especiales?
Nos basamos en cuatro valores fundamentales:

• Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor.
• Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos.
• Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad.
• Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

Para importante grupo empresarial en el transporte de viajeros de la comunidad de Renania-Palatinado, Alemania, TTA Personal selecciona 30 conductores de autobús. Concretamente, la contratación se realizará para las líneas públicas urbanas e interurbanas que circulan por las localidades de Landscheid, Morbach, Thalfang y Merschbach.

La compañía con más 80 autobuses en la zona es una de las más importantes de la comunidad. Nuestra empresa TTA Personal, con más de 14 años de experiencia, organizará el proyecto con la empresa de transporte; desde la formación de alemán previa a la llegada, hasta el alojamiento y enseñanza de las líneas para una perfecta integración.

Buscamos conductor de autobús (m/f) con interés en establecerse en el país y llevar a éxito proyecto. A él se le ofrece un empleo estable regulado por la tarifa VAV de la región y suplementos.

Que se oferta al conductor de autobús:

• Contrato indefinido en empresa en expansión
• Jornada completa de al menos 170h. mensuales regulado por tarifa VAV en la comunidad. El importe base es de 2.924€ brutos / mensuales, 17,20€ + pluses;
  • • Dieta diaria de 4,09€ netos con jornada entre 6 y 8h; 6€ netos con jornada entre 8 y 14h, 12€ netos con jornada de más de 12h.
    • Horas extras remuneradas con un 25% extra
    • Nocturnidad remunerada con un 25% extra (horarios entre las 21 y 6h)
    • Domingos remunerados con un 35% extra
    • Festivos remunerados con un 100% extra
• Sueldos SIN HORAS. EXTRAS entre 2.200 y 2.400€ netos mensuales para solteros, clase social I. Casados, clase social III, entre 2.500 y 2.700€ por menor pago de impuestos. Por cada niño del trabajador el gobierno ayuda con 250€ mensuales, “Kindergeld”.
• Para las horas extras, cada conductor cuenta con un sistema donde se contabilizan las horas extras trabajadas para ser disfrutadas o remuneradas. Esta cuenta no puede llegar por legislación a superar las 127h, antes las horas deben de remunerarse o disfrutarlse si te prefiere
• Paga extra de verano de 600€
• Paga de Navidad de 600€. Esta aumenta en el 5º año a 1.000€ y desde el 9º a 1.400€
• Pago de 2 vuelos de Ida y vuelta a España a través de TTA por un máximo total de 500€ desde el 2 año en la compañía
• Ayuda de alojamiento en piso compartido, habitación individual por 250€ mensuales. Apoyo en la búsqueda de nuevos alojamientos si se quiere traer a la familia
• Posibilidad de ayuda económica para la mudanza de 1.200€ a través de EURES
• Curso previo de alemán gratuito antes de la llegada
• Posibilidad de ayuda económica para posteriores cursos de alemán en Alemania, hasta 2.500€ a través de EURES

Misión del rol

La misión es ofrecer consultoría estratégica de negocio y finanzas a startups tecnológicas y pymes.

• Consiste en controlar la tesorería presente y futura de la empresa.
• Función de controlling. Coordinación con las finanzas operativas diarias y gestoría.
• Definición del business plan a partir de los KPIs claves del negocio.
• Entender el 360 grados de la empresa: propuesta de valor, diferenciación, mercado, competencia, modelo de captación, operativa, tecnología, finanzas y captación de talento.
• Definir un roadmap de financiación para financiar el business plan con el mínimo coste de capital y mínimo riesgo financiero, también se debe de ayudar al cliente al levantamiento de este capital.

Objetivos / Outcomes

• Llevar una cartera de 15 Clientes con una facturación anual de
• 150K€.
• Tener un 20% máximo de Churn en el año.
• Hacer un mínimo de 3 Upgrades de la cartera de clientes durante el año.
• Proponer soluciones y productos financieros a la cartera de clientes. Realizar un mínimo de dos ventas cruzadas de productos financieros realizados en Upbizor por cada cliente en el año.
• Solucionar y dar apoyo al resto del equipo en problemas que se presenten con otros clientes.
• Formar equipo de analistas en aspectos financieros. Realizar una formación cada dos semanas.
• Negociar con los bancos de los clientes, para obtener los mejores fees para el cliente.
• Participar en charlas y eventos de financiación. Realización de unacharla, webinar o evento al mes.

Competencias

• Eficiencia. Producir con el máximo output y mínimo esfuerzo perdido.
• Honestidad / Integridad. Ser claro y transparente.
• Organización y planificación.
• Cumplir con los compromisos. Cumplir con los acuerdos verbales y escritos.
• Ser detallista. No permitir que los detalles importantes se escapen o descarrilen un proyecto.
• Skills analíticos. Estructurar y procesar cualitativamente o cuantitativamente datos y dibujar conclusiones esclarecedoras.
• Calma bajo presión. Mantener un rendimiento estable cuando te encuentras bajo mucha presión o estrés.
• Proactividad. Actuar sin que se le diga qué hacer. Aportar nuevas ideas a la empresa.
• Creatividad e Innovación. Generar enfoques nuevos e innovadores a los problemas.
• Entusiasmo y Ambición. Pasión y entusiasmo por el trabajo. Tiene una actitud de empoderamiento y valentía. Ambición de aprender de forma constante.
• Trabajo en equipo. Coordinación con el equipo de prospección, con el equipo de marketing y con los equipos operativos.
• Persuasión. Capaz de convencer a otros para que sigan un curso de acción. Competencias culturales: asegurar el ajuste organizacional.

Requisitos

? Formación básica (formación académica): ADE, Ingeniería, Económicas o similares. Master en disciplinas financieras.

? Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos en Negocios y Finanzas.

? Experiencia previa (funciones, sector, cultura, tiempo)

Se ofrece

• Contrato indefinido con periodo de prueba
• Horario: De 9:00h - 19:00h L-J, V 09:00h - 14:00h
• Oportunidades de crecimiento
• Modelo híbrido de teletrabajo una vez superado el período de prueba

Para una de las organizaciones sin ánimo de lucro más importantes del mundo, TTA Personal selecciona educadores sociales. El grupo sanitario dirige hospitales psiquiátricos, además de centros especializados para personas mayores o jóvenes con necesitad de ayudas de integración, todo en el sentido de una visión holística.

La selección del educador/-a social se dirige para los centros situados en Kiedrich y Rüdesheim en el estado de Hesse, Alemania.

El centro de Kiedrich está dirigido a personas con discapacidad intelectual que debido a graves crisis son amenazadas a la exclusión social y el aislamiento o ya son afectadas. Ejemplos de situaciones; la pérdida de vivienda y asistencia, una larga estancia en un hospital psiquiátrico, conducta delictiva, una orden judicial o condición de libertad como resultado procedimientos criminales o un trastorno de estrés traumáticos.

La ayuda a los pacientes no es una oferta para vivir a largo plazo, sino un marco pedagógico-terapéutico temporal. Los objetivos son superar crisis y discapacidades masivas de participación, así como desarrollar y abrir nuevas perspectivas para el tiempo después de mudarse. El proceso común está diseñado para un período de dos años y puede ser

extendido por otro año. El equipo está formado por trabajadores multiprofesionales; pedagogos, trabajadores y educadores sociales, enfermeras, psicólogos y otros profesionales.

El centro de Rüdesheim es un proyecto de vivienda inclusivo, donde un grupo objetivo de niños y jóvenes con padres con discapacidad intelectual conviven. Los niños están en peligro debido a la discapacidad intelectual de los padres y las habilidades educativas insuficientes asociadas. En las instalaciones, los padres tienen la oportunidad de ejercer su derecho a la paternidad acompañada, mientras que el bienestar del niño se asegura a través del alojamiento compartido. Es un concepto innovador con gran éxito con instalaciones recientemente inauguradas.

Que se ofrece:

• Un contrato estable en jornada completa en importante grupo sanitario. Comienzo por 1 año. Tras homologación del título con buen conocimiento de alemán (min.B2) indefinido
• Un primer alojamiento en la zona de Rheingau, habitación individual en el centro o en piso compartido. Se te ofrece durante los 6 primeros meses, zona Rheingau. tiempo suficiente para encontrar otra posibilidad posterior de alojamiento. ¡Te ayudamos en el proceso! Las ciudades más grandes como Wiesbaden, Mainz o Frankfurt están conectadas con transporte público entre 30-60 minutos.
• Un atractivo pago con tarifa oficial, comienzo con bajo nivel de alemán, min. A2, con un importe base de 2.926,79€ brutos mensuales más todos los pluses del sector por turnos, festivos, etc.. extras de entre 60 y 200€ mensuales dependiendo área de trabajo. Puedes contar con un salario entre 2.200€ y 2.400€ netos mensuales
• 30 días de vacaciones y paga adicional
• Sistema de trabajo en turnos; mañanas, tardes y noches
• Formaciones continuas a cargo de la empresa y grandes posibilidades de promoción
• Curso de alemán gratuito previo a la llegada
• Posteriores cursos de alemán hasta el B2 gratuitos en Alemania con la empresa, 3h. semanales fuera del horario laboral
• Aumento de salario tras la homologación del título, el ministerio exige min. B2 en alemán y presentación de documentación de tu formación

Para importante grupo empresarial con sedes dentro de la comunidad de Hessse, Alemania y, concretamente en las localidades de Mainz y Wiesbaden, TTA Personal selecciona conductores de autobús. Se ofrecen 6 vacantes para trabajar en las líneas urbanas e interurbanas.

La empresa de transporte público cuenta en la actualidad con más de 80 trabajadores y casi una veintena de líneas a cubrir también por las localidades de Geisenheim, Idstein y Bogel, todas ellas en las comunidades de Hesse y Renania-Palatinado.

La tarifa oficial de pago en la comunidad ha sido recientemente mejorada, estableciéndose en 17,40€/hora como base a partir de octubre 2023. A esto se le suman pluses extras como 25% en horas, 50% domingo, 100% festivo, 25% nocturnidad, turnos largos con plus de €7,50 o 10€, dietas, etc..

Buscamos chóferes de autobús para trabajar en jornada completa con un mínimo de 169h. mensuales y con libertad para en realizar horas extras remuneradas.

Que se ofrece:

• Un empleo estable en importante grupo empresarial
• Una atractiva remuneración en base a la tarifa de la comunidad recientemente mejorara. Sueldos regulares entre 2.300 y 2.500€ netos mensuales para solteros, aprox. 300€ más netos para casados debido al menor pago de impuestos. Familias son también bienvenidas. Existe una ayuda estatal de 250€ mensuales por niño “Kindergeld”.
• Posibilidad de realizar horas extraordinarias remuneradas
• Curso de alemán gratuito previo a la llegada con TTA
• Posibilidad de financiación de posteriores cursos de alemán en Alemania a través de EURES, hasta 2.500€
• Ayuda para el alojamiento. Los 2 primeros meses serán gratuitos a través de la empresa, pisos compartidos. Posteriormente cada conductor se hará cargo de sus costes, sea en habitaciones o pisos individuales. Orientativo habitaciones entre 350-400€. Pisos en la zona desde 500€.
• Reembolso del billete de avión o hasta 200€ de gasto por gasolina tras superar el tercer mes en la empresa.

Para el transporte urbano e interurbano dentro del estado federal de Hesse en Alemania, TTA Personal selecciona 6 conductores de autobús (m/f).

La compañía de transporte con más de 80 años de tradición gestiona líneas del transporte público por las localidades de Gladenbach, Bad Endbach, Siegbach, Angelburg, etc..cerca de Giessen y Marburgo.

Buscamos chóferes de autobús para trabajar con un contrato de jornada completa y posibilidad de realizar horas extraordinarias. Todo será remunerado tal y como marca el convenio público de la misma comunidad de Hesse.

Que se ofrece:

• Un contrato indefinido en empresa establecida de larga tradición
• Atractiva remuneración. Pago según tarifa oficial, actualmente de 16,70€/h. A partir de octubre 2023 será de 17,40€. Además, 25% extra por horas extras, 25% por horas en horario nocturno, 50% en domingo y 100% extra en festivo, tal y como marca el convenio. Cualquier turno partido es remunerado con 7,5€ si es un turno de más 7h o 10€ si supera las 12h. Tras un año de antigüedad, paga de vacaciones. Sueldos regulares en la empresa entre 2.200 – 2400€ netos mensuales para solteros (clase social I), 2.500 – 2.700€ casados (clases social III) gracias al menor pago de impuestos. Para personal con familia, actualmente en Alemania se reciben 250€ al mes por niño, ayuda estatal “Kindergeld”.
• Ayuda para la adquisición del alojamiento en la zona, comienzo en pisos compartidos con los compañeros, habitación individual entre 300 y 400€ mensuales
• Curso de alemán gratuito previo a la llegada con TTA Personal
• Posibilidad de ayuda financiera para la mudanza a través de EURES, 1.200€
• Posibilidad de financiación de posteriores cursos de alemán, hasta 2.500€ a través de EURES

• Venta de máquinas depuradoras de agua para el canal Horeca.
• Realización de visitas comerciales diarias a clientes potenciales (mínimo 10 visitas diarias).
• Seguimiento y gestión de los clientes en el CRM de la empresa.
• Identificación y contacto con los responsables de la toma de decisiones dentro de las empresas.
• Argumentación de los beneficios del servicio, basándose en la sostenibilidad y la reducción de costes.

• Perfil comercial: Acostumbrado a la venta a puerta fría y con una gran capacidad de persuasión.
• Actitud resiliente: Persona motivada por las ventas y con alta capacidad de superación ante posibles rechazos.
• Excelente trato con el cliente: Compromiso con la calidad del servicio y la satisfacción del cliente.
• Organización y disciplina: Capacidad para gestionar el tiempo de manera efectiva y cumplir con los objetivos de ventas establecidos.
• Experiencia: Se valorará experiencia previa en ventas, especialmente en el sector Horeca o en la venta de soluciones tecnológicas.
• Disponibilidad para realizar visitas comerciales: Se requiere movilidad y visitas a clientes en la zona asignada.

• Salario base: según convenio + comisiones.
• Comisiones por instalación: Las comisiones se abonan cuando el cliente firma el contrato e instala la máquina. El pago de la comisión se realiza cuando el cliente paga la primera cuota del servicio, a mes vencido.
• Reembolso de kilometraje: Por desplazamiento a polígonos industriales o empresas.
• Trabajo de lunes a viernes. Si se trabaja el sábado, se paga aparte.

En Castilla Termal Hoteles, buscamos profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en un gran equipo.

Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una prestigiosa cadena hotelera nacional, donde nuestro principal objetivo es que pueda crecer con nosotros y llegar tan lejos como desee.

¿Quieres formar parte de nuestra gran aventura?

Actualmente estamos buscando un/a socorrista en nuestro hotel Castilla Termal Burgo de Osma (Soria).

Tus funciones serán:

• Tareas preventivas, vigilancia y control de la zona de la piscina.
• Mantenimiento y limpieza de la piscina y zonas adyacentes de la misma.
• Atención a los usuarios de la piscina.
• Realizar las atenciones, curas de urgencia y primeros auxilios a los posibles usuarios accidentados.
• Resto de tareas propias del puesto.

¿Qué ofrecemos?

• Interesante oportunidad en prestigiosa cadena hotelera.
• Contrato indefinido y jornada parcial de 32 horas
• Manutención y uniforme de trabajo.
• Incorporación inmediata.
• Posibilidad de alojamiento
• Descuentos especiales de empleado en los diferentes hotel.

¿De qué va la empresa en la que trabajarás?
Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT.

Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.

¿Y qué nos hace especiales?
Nos basamos en cuatro valores fundamentales:

• Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor.
• Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos.
• Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad.
• Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

La Unidad Tecnológica de Advanced Manufacturing Systems, requiere la incorporación de un/a responsable de su línea de fotónica.

Esta unidad realiza proyectos de innovación y desarrollo de nuevas tecnologías para procesos de manufactura avanzada, enfocados a superar los retos de la industria actual. Las áreas de especialización de la Unidad comprenden: Ultrasonidos, 3D priting, microondas y plasma, y fotónica.

Dicha unidad dispone del conocimiento y experiencia para el desarrollo de maquinaria utilizando las tecnologías propias y el know-how de Eurecat, desde la idea hasta la máquina industrial.

La línea de fotónica tiene como objetivo ofrecer soluciones a las empresas a través de:

• Desarrollo de fuentes de luz.
• Sensores ópticos.
• Desarrollo de dispositivos microfluídicos con interrogación fotónica.
• Soluciones ópticas en el entorno industrial.
• Caracterización de materiales mediante técnicas de espectroscopia.

Las funciones del/la responsable de línea abarcan 4 ámbitos principales:

1. Visión estratégica

• Liderar la definición del roadmap tecnológico de la línea con soporte del director de unidad.
• Analizar y establecer las necesidades de recursos e inversiones con soporte del director de unidad.
• Proponer proyectos de investigación estratégica.
• Sondear posibles sinergias con otras unidades del centro para potenciar tecnologías de la línea.

2. Captación de negocio

• Realización y seguimiento de planes de acción comercial: preparación de ofertas, presupuestos, reuniones con cliente y brainstormings internos, en coordinación con otras unidades.
• Búsqueda de convocatorias de proyectos públicos afines a las tecnologías de la línea y preparación de propuestas públicas, en coordinación con los departamentos de apoyo correspondientes para su realización.
• Velar por el cumplimiento del presupuesto de captación de la línea.

3. Ejecución

• Gestión operativa de los proyectos de la línea (abrir proyectos, planificar proyectos en ERP, control y seguimiento con la herramienta BI, coordinación con controller).
• Reporta resultados al director de la unidad.
• Aplicar el proceso de calidad interno de la unidad para la ejecución de proyectos.
• Liderar reuniones de planificación de proyectos / sprints.
• Aportar soluciones técnicas/operativas.
• Liderar reuniones de seguimiento con clientes y velar por el cumplimiento de los objetivos del proyecto (alcance tecnológico y plazos). Negociar con el cliente otras alternativas cuando se producen desviaciones.
• Velar por el cumplimiento del presupuesto de ejecución de la línea.

4. Recursos Humanos

• Gestionar un equipo de 5 personas.
• Participar en los procesos de selección de nuevas contrataciones.

EN MANPOWER APOSTAMOS POR EL TALENTO Y ¡¡QUEREMOS TRABAJAR CONTIGO!!

¿Quieres sumarte a contribuir al éxito de las personas, conectando empresas y talento?

Tenemos una oferta para ti como consultor onsite dentro un cliente muy importante del sector de la alimentación en nuestro equipo de Vic (Barcelona).

Súmate a Manpower España.

¿Qué buscamos en ti?

- Se valorará formación en Grado de Relaciones Laborales, Psicología o similar.

- Experiencia en empresas de Trabajo Temporal o selección de personal, reclutando y contratando diferentes perfiles, sobre todo logística.

-Orientación a las personas y gestión con el cliente.

Responsabilidades:

Como consultor On Site serás el responsable de superar las expectativas de tu cliente, tus candidatos y asociados.

Tu día a día consistirá en el seguimiento programado de procesos habituales en la administración laboral (métricas, control de riesgos) y la ejecución proactiva de procesos de RRHH.

Además serás el punto de contacto de nuestro cliente en tu site.

Requisitos:

Necesitas tener capacidad para la resolución de problemas, razonamiento abstracto, orientación al cliente (empresa y asociado), pensamiento crítico, flexibilidad y resiliencia.

Si puedes aportar experiencia previa en posiciones on site de Staffing o outsourcing será valorado pero no hacerlo no es excluyente.

Además es necesario conocer la legislación laboral básica.

Ofrecemos:

Formación continuada, formato contrato sustitución de maternidad, plan de retribución flexible y todos los beneficios que ofrece ManpowerGroup en el plan de compensación.

El horario será  de lunes a viernes de 9 a 18h.